文

竹里

近日，地处西部内陆的城市鄂尔多斯，打出了年薪60万招聘清华、北大毕业生当中小学教师的招聘启事。并称，只要相关毕业生通过招聘考核，就可获得上述薪资，“我们财政可以负担得起”。

这一事件火速冲上热搜，不少网友认为是“噱头”，“60万”是否代表着当地政府有钱任性？特别在招聘公告中，还提到清华、北大毕业生，有没有“唯学历论”“唯名校论”的情况？

面对种种质疑，内蒙古自治区鄂尔多斯市伊金霍洛旗教体局局长贺占平回应——“年薪60万元招中小学老师只是我们全旗教育综合改革中的一项人事改革措施，而且不是只针对清华、北大的毕业生，覆盖面非常广。”

砸钱就能引来金凤凰？

教育学者熊丙奇认为，当地高度重视教师队伍建设，愿意在招聘优秀教师方面下本钱，这个政策值得肯定。因为，尊重人才，待遇始终是绕不开的话题。

一直以来，老师工资低的话题屡见不鲜。现在，给予人才高回报，高端人才更高回报，从这个逻辑上看，没毛病。更何况，名校、高学历本身就是人才市场最合理的“定价”标准之一。

鄂尔多斯当地拿出真金白银，表达出了求贤若渴的诚意和大力发展教育的决心，也是对人才价值的充分尊重与肯定。由于当地富含煤炭资源，给经济发展带来有力支撑，让鄂尔多斯在砸钱引进人才上多了一份底气。

当然，这个现象值得进一步分析，要打造高素质教师队伍，不能只把资源集中在少数教师身上，而应整体提高教师队伍待遇。

比如，深圳中小学教师待遇整体较高，早在年，深圳龙华区就在招聘信息中打出了本科生年薪26万+，研究生28万+，全年带薪休假天+的招聘口号。根据深圳市教育局公布的预算,深圳中学，平均每人年薪超过40万元。

深圳中学校门图源

深圳中学
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